اعرض النتائج 1 من 18 إلى 18

الموضوع: تأمل جبل جداراتك..

  1. #1
    لجنة الشورى

    معلومات شخصية

    رقم العضوية : 8605

    الجنس : أنثى

    البلد
    السعودية

    معلومات علمية

    المؤهل العلمي : جامعي

    التخصص : أصول حب العربية ..

    معلومات أخرى

    نقاط التميز : 12

    التقويم : 81

    الوسام: ★★
    تاريخ التسجيل22/12/2006

    آخر نشاط:22-09-2016
    الساعة:02:29 PM

    المشاركات
    1,913

    تأمل جبل جداراتك..


    ..

    اشتهر هذا التقريب "جبل الجليد للجدارات " في أوساط التربويين والمهتمين بالتنمية البشرية ، فأشرحه هنا كما نقلوه لنا بشكل مبسط جدا لعموم الفائدة..

    ما الذي ينقصهم:
    مهندس ميكانيكي ماهر في عمله ويتقن الصيانة، أثناء دخوله لمقر عمله سمع دويا ،فتوقف قليلا ثم أكمل سيره إلى مكتبه.
    ما الذي ينقصه؟

    وأنت تقف عند إشارة المرور ترى الأب في السيارة المجاورة يحث أبناءه على تنظيف السيارة برمي المخلفات من النافذة أثناء التوقف.
    ما الذي ينقصه ؟


    الجدارات:
    هي الخصائص التي تميز ذوي الأداء المتفوق عن غيرهم، وقد تكون فطرية أو مكتسبة..
    ويحتاج كل إنسان لمعرفة جداراته واكتشافها وتطويرها .
    ومعرفة جدارات من يعنيه أمرهم ويسعى لتطويرهم.بين أي طرفين أحدهما مؤثر في الآخر: "الوالدان و الأبناء/المدير والموظفين/ الأستاذ والطلاب...الخ"

    جبل الجليد للجدارات رسم تقريبي يجعل جدارات الإنسان مثل جبل الجليد




    جزء بسيط "رأس الهرم" على السطح والباقي يتسع كلما اتجهنا للأعمق في النفس ..



    الجدارات قسمان: ظاهرة وكامنة
    الظاهرة سهلة الملاحظة سريعة التطوير
    والكامنة أصعب في الملاحظة وأبطأ في التغيير أو التطوير..





    المعرفة: أول ما يظهر من جدارات الإنسان وأسهل ما يمكن ملاحظته..
    "وهي أضيق الجدارات لأن التميز فيها أقل من بقية الجدارات "

    المهارات : أوسع قليلا من المعرفة
    لكنها أيضا واضحة ومكشوفة فيعرف الإنسان جدارته في المعرفة والمهارة بكل وضوح..
    ( يعرف الإنسان جداراته المعرفية في مجال ما :الأسهم مثلا أو علم من العلوم ويعرف جدارته في مهارة مثل الإلقاء أو الرسم )

    سهولة الملاحظة هذه تؤدي إلى سهولة التطوير وقابلية النماء

    كيف تقاس الجدارات الكامنة :
    الجدارة الكامنة لا تقاس حقيقة إلا عبر المواقف، فالتنظير اللفظي والتحدث عن امتلاك جدارة ما ليس مقياسا دقيقا ، بل تُقاس في المواقف والمواقف التي تؤدي إلى نتائج

    الجدارات الكامنة تبدأ ب‍‍:
    مفهوم الذات: "الثقة بالنفس ،الجرأة، ..."
    جدارة فهم الذات جدارة كامنة وأكثر اتساعا من المعارف والمهارات
    لأنه من هنا سيبدأ التميز الأصعب،

    الصفات : "بعد النظر، الحلم، الغرور..."
    قد يظن الإنسان أنه يعرف صفاته جيدا ، لكنها في غور عميق ومتسع ، قد يعرف بعضها وينكر البعض الآخر..
    وبالتالي فملاحظة صفة ما في داخلك أمر صعب ، وتغييرها أو تطويرها أمر أصعب ..

    الدوافع والحوافز : "السُلطة، الإنجاز، الغيرة، الحسد، الطموح، علو الهمة..."
    في مكان دفين، من الصعوبة تحديد الدوافع الحقيقية لبعض المواقف.
    فملاحظتها بدقة تحتاج وقتا طويلا ، وتغييرها أو تطويرها يتطلب وقتا أطول..

    هذا إن كان الحديث عن رؤية الإنسان لجبل جداراته..
    أما في رؤيته لجبال الآخرين فيلزمه الإنصاف والوضوح ليقود بنجاح..
    وللأسف فواقعنا يقول إننا نرى الجبل الهرمي مقلوبا.. :

    - تبدأ معالجة الموقف بالحكم السريع على الدوافع ، ومنها تنطلق الرغبة في التغيير والتطوير
    وهذه بداية فاشلة ولا شك، فتغيير دوافع الإنسان أمر عسير وسيقاومه بشدة.
    -إطلاق وتقرير الصفات ،ومحاولة تغييرها أو تطويرها في المراحل الأولى للمواقف .
    -نقد الذات والمبادئ لا الأفكار والأعمال وهذا ترسيخ للأخطاء وتحريض على الرفض.
    -الحكم على المهارة يأتي متأخرا حتى قبل التزويد بالمعارف ,

    ومع هذا الهرم المقلوب ستكون النتائج أيضا مقلوبة ولن تحقق المراد منها مهما كانت النوايا .


    مثال إيجابي:
    معلم يريد غرس حب اللغة العربية في نفوس طلابه "تذكر أستاذك المؤثر ستجد أنه فعلا سار بهذا التدرج " :
    يزودهم بالمعارف ، ينمي مهاراتهم اللغوية، يعزز ثقتهم بذاتهم المسلمة ومنها لسانهم العربي، يكسبهم صفات وفق مواهبهم : أديب، أو خطاط ، أو نحوي ...الخ ، سيلد الدافع ناضجا مكتملا صحيحا وينشأ في أعماق نفسه ويكبر معه وإن غاب المعلم .


    العديد من الوزارات اعتمدت مؤخرا " لقاء الجدارات" بديلا عن المقابلة الشخصية التحريرية عند الترشيح للوظائف ، ويتم في اللقاء تحويل المواقف إلى رموز حسابية دقيقة جدا لقياس الجدارة.


    .

    من الجدارات :
    جدارة التغيير، جدارة التأثير، جدارة المبادرة، جدارة الالتزام، جدارة اتخاذ القرار ...وغيرها .



    وأخيرا :
    ما هي الجدارات التي تنقص المهندس والأب في أول الموضوع ؟

    التعديل الأخير من قِبَل أحاول أن ; 14-03-2011 في 07:37 AM
    (اللهم ارزقنا خوف العالمين بك, وعلم الخائفين منك, وامنحنا حق يقين التوكل عليك سبحانك)

  2. #2
    ركب الفصحاء

    معلومات شخصية

    رقم العضوية : 25002

    الكنية أو اللقب : ابو محمد

    الجنس : ذكر

    البلد
    سوريا

    معلومات علمية

    المؤهل العلمي : ماجستير

    التخصص : طبيب Radiologist

    معلومات أخرى

    التقويم : 13

    الوسام: ★
    تاريخ التسجيل27/6/2009

    آخر نشاط:05-10-2017
    الساعة:10:34 PM

    المشاركات
    523

    أحسنت والله ..ولك كل الشكر على هذا السرد الجميل
    مع تقديري

    سبحان الله وبحمده *** سبحان الله العظيم

  3. #3
    لجنة الشورى

    معلومات شخصية

    رقم العضوية : 8605

    الجنس : أنثى

    البلد
    السعودية

    معلومات علمية

    المؤهل العلمي : جامعي

    التخصص : أصول حب العربية ..

    معلومات أخرى

    نقاط التميز : 12

    التقويم : 81

    الوسام: ★★
    تاريخ التسجيل22/12/2006

    آخر نشاط:22-09-2016
    الساعة:02:29 PM

    المشاركات
    1,913

    أحسن الله إليك أستاذ وائل وشكرا جزيلا لك..


    لكن ما أجبت عن هذا السؤال :


    ما هي الجدارات التي تنقص المهندس والأب في أول الموضوع ؟

    (اللهم ارزقنا خوف العالمين بك, وعلم الخائفين منك, وامنحنا حق يقين التوكل عليك سبحانك)

  4. #4
    المراقب العام

    معلومات شخصية

    رقم العضوية : 200

    الكنية أو اللقب : أبو خالد

    الجنس : ذكر

    البلد
    أبو عريش

    معلومات علمية

    المؤهل العلمي : جامعي

    التخصص : لغة عربية

    معلومات أخرى

    نقاط التميز : 107

    التقويم : 140

    الوسام: ★★★
    تاريخ التسجيل6/10/2002

    آخر نشاط:15-10-2017
    الساعة:03:01 PM

    المشاركات
    7,142
    تدوينات المدونة
    1

    الأب تنقصه : جدارة التأثير
    المنهدس : عدم التبادر

    بعض التجارب قاسية جدا لكن لا بأس إن خسرت كل شئ إذا كنت قد استعدت نفسك

  5. #5
    لجنة الشورى

    معلومات شخصية

    رقم العضوية : 8605

    الجنس : أنثى

    البلد
    السعودية

    معلومات علمية

    المؤهل العلمي : جامعي

    التخصص : أصول حب العربية ..

    معلومات أخرى

    نقاط التميز : 12

    التقويم : 81

    الوسام: ★★
    تاريخ التسجيل22/12/2006

    آخر نشاط:22-09-2016
    الساعة:02:29 PM

    المشاركات
    1,913

    اقتباس المشاركة الأصلية كتبها محمد الجبلي اعرض المشاركة
    الأب تنقصه : جدارة التأثير
    المهندس : جدارة المبادرة
    عدلت اسم الجدارة للثاني..
    للأسف أستاذنا نصف الإجابة فقط صحيح ..

    التعديل الأخير من قِبَل أحاول أن ; 14-03-2011 في 08:39 PM
    (اللهم ارزقنا خوف العالمين بك, وعلم الخائفين منك, وامنحنا حق يقين التوكل عليك سبحانك)

  6. #6
    وما توفيقي إلا بالله..

    معلومات شخصية

    رقم العضوية : 18156

    الكنية أو اللقب : ابنَة الْفَصِيــح!!

    الجنس : أنثى

    البلد
    مَا بَين لُغَة وَأُُخرَى!!

    معلومات علمية

    المؤهل العلمي : آخر

    التخصص : اللّغَة الإِنجلِيزيّة

    معلومات أخرى

    نقاط التميز : 64

    التقويم : 165

    الوسام: ۩
    تاريخ التسجيل10/8/2008

    آخر نشاط:05-11-2017
    الساعة:07:27 PM

    المشاركات
    5,391

    السيرة والإنجازات

    تدوينات المدونة
    21

    جميل جدا
    رائع أستاذتي الفاضلة، سأبدأ من حيث انتهيت:
    المهندس تنقصه جدارة المبادرة
    أما الأب فلعل ما ينقصه جدارة الالتزام
    المؤسف أنني أراه يلتزم من جانب ولا يلتزم من جانب آخر.

    استوقفتني مسألة الصفات أستاذة أحاول أن
    الصفات : "بعد النظر، الحلم، الغرور..."
    قد يظن الإنسان أنه يعرف صفاته جيدا ، لكنها في غور عميق ومتسع ، قد يعرف بعضها وينكر البعض الآخر..


    وبالتالي فملاحظة صفة ما في داخلك أمر صعب ، وتغييرها أو تطويرها أمر أصعب ..
    هل- برأيك- تكون صفاتنا واضحة للغير أكثر من وضوحها لأنفسنا؟
    بمعنى آخر إن اتهمنا الآخرون بالغرور والتكبر مثلا، فهل من المحتمل أن تكون هذه الصفات فينا ونحن ننكرها؟

    سؤال آخر بعد إذنك:
    أليس الجبل هنا يختص بالجدارات؟
    كيف أفسر وجود "الغرور" ضمن الصفات؟ فهذا كأنني أقول "جدارة الغرور"؟
    وكذا الدوافع، كيف تكون الغيرة أو الحسد دافعا ويدخل ذلك ضمن جبل الجدارات؟

    قد يهم المدير في موظفه الجديد من ضمن الصفات: جدارة القوة، جدارة بعد النظر، جدارة الحلم أما الصفات السلبية فلا أدرجها ضمن الجدارات!!

    لعلي لم أقبض على هذه النقطة جيدا، فقليل من التوضيح وأنا لك من الشاكرين

    ولك مني تحية تليق بك
    .
    .

    التعديل الأخير من قِبَل تيما ; 14-03-2011 في 08:55 PM


    "الناس يبدلون وجوههم كل يوم،، فلا تبحث عن قيمتك في وجوه الآخرين..!!"


  7. #7
    لجنة الشورى

    معلومات شخصية

    رقم العضوية : 8605

    الجنس : أنثى

    البلد
    السعودية

    معلومات علمية

    المؤهل العلمي : جامعي

    التخصص : أصول حب العربية ..

    معلومات أخرى

    نقاط التميز : 12

    التقويم : 81

    الوسام: ★★
    تاريخ التسجيل22/12/2006

    آخر نشاط:22-09-2016
    الساعة:02:29 PM

    المشاركات
    1,913

    هل- برأيك- تكون صفاتنا واضحة للغير أكثر من وضوحها لأنفسنا؟
    بمعنى آخر إن اتهمنا الآخرون بالغرور والتكبر مثلا، فهل من المحتمل أن تكون هذه الصفات فينا ونحن ننكرها؟
    نعم يكون بعضها واضح للغير أكثر.
    ليس فقط في الصفات السلبية بل حتى الإيجابية أحيانا، قد تقضين وقتا في إقناع شخص أن رأيه سديد أو قراراته ناجحة أو خطه جميل ، وهذا كله من تأثير قصور الجدارات السابقة لها"مفهوم الذات" ..



    سؤال آخر بعد إذنك:
    أليس الجبل هنا يختص بالجدارات؟
    كيف أفسر وجود "الغرور" ضمن الصفات؟ فهذا كأنني أقول "جدارة الغرور"؟
    وكذا الدوافع، كيف تكون الغيرة أو الحسد دافعا ويدخل ذلك ضمن جبل الجدارات؟

    قد يهم المدير في موظفه الجديد من ضمن الصفات: جدارة القوة، جدارة بعد النظر، جدارة الحلم أما الصفات السلبية فلا أدرجها ضمن الجدارات!!

    لعلي لم أقبض على هذه النقطة جيدا، فقليل من التوضيح وأنا لك من الشاكرين
    بلى الجبل للجدارات ، ولكن عند الحديث عن الصفات جاء التعميم ،
    الرفق جدارة لكنه في مواقف معينة قد يُحسب ضعفا ويعطل قرارا .
    والغرور أُدرج صفة ، والغيرة والحسد دوافع ، لكنها أدرجت للمعالجة وتفهم جبال الآخرين ..
    ولو لاحظتِ العبارات العلاجية على الجبل لوجدتِ كلمة تغييرها أو تطويرها فهي جدارات للتعاطي مع العقبات والسلبيات : جدارة معالجة صفات، أو تغيير دوافع ، أو تعزيز مفاهيم عن الذات ..
    وبالمناسبة: فجدارة معالجة سلبيات داخل الجبل تعادل تطوير إيجابيات .."إن لم تكن أنفع وأمتع"
    وإن شئت الدقة فهناك فروق في مستوى الجدارات حتى في الترشيح والقبول في السلم الوظيفي:
    ففرق في التصنيف بين: يمتلك جدارة التأثير، جدارة التأثير متوسطة أو ضعيفة، يفتقد جدارة التأثير ..

    لا يفلت منك شيء تبارك الله أستاذة تيما ..
    ولم يكن من الضروري أن تجيبي باكرا على الجدارات الناقصة

    التعديل الأخير من قِبَل أحاول أن ; 14-03-2011 في 09:28 PM
    (اللهم ارزقنا خوف العالمين بك, وعلم الخائفين منك, وامنحنا حق يقين التوكل عليك سبحانك)

  8. #8
    المراقب العام

    معلومات شخصية

    رقم العضوية : 200

    الكنية أو اللقب : أبو خالد

    الجنس : ذكر

    البلد
    أبو عريش

    معلومات علمية

    المؤهل العلمي : جامعي

    التخصص : لغة عربية

    معلومات أخرى

    نقاط التميز : 107

    التقويم : 140

    الوسام: ★★★
    تاريخ التسجيل6/10/2002

    آخر نشاط:15-10-2017
    الساعة:03:01 PM

    المشاركات
    7,142
    تدوينات المدونة
    1

    اقتباس المشاركة الأصلية كتبها أحاول أن اعرض المشاركة
    عدلت اسم الجدارة للثاني..
    للأسف أستاذنا نصف الإجابة فقط صحيح ..
    إذن ما ينقص الأب هو النصف الخطأ ؟

    بعض التجارب قاسية جدا لكن لا بأس إن خسرت كل شئ إذا كنت قد استعدت نفسك

  9. #9
    غفر الله لها

    معلومات شخصية

    رقم العضوية : 24759

    الكنية أو اللقب : بنت الإسلام

    الجنس : أنثى

    البلد
    دار الممر

    معلومات علمية

    المؤهل العلمي : جامعي

    التخصص : لغة عربية

    معلومات أخرى

    نقاط التميز : 20

    التقويم : 697

    الوسام: ⁂ ۩ ۞
    تاريخ التسجيل12/6/2009

    آخر نشاط:أمس
    الساعة:11:24 PM

    المشاركات
    21,474

    السيرة والإنجازات

    الحمدلله والصلاة والسلام على رسول الله ...أما بعد:

    محاولة للإجابة :

    * الأب تنقصه جدارة الالتزام .

    والله أعلم بالصواب .


  10. #10
    لجنة الشورى

    معلومات شخصية

    رقم العضوية : 5676

    الجنس : أنثى

    البلد
    سوريا

    معلومات علمية

    المؤهل العلمي : جامعي

    التخصص : اللغة العربية وآدابها

    معلومات أخرى

    نقاط التميز : 43

    التقويم : 57

    الوسام: ★★
    تاريخ التسجيل21/5/2006

    آخر نشاط:20-11-2017
    الساعة:06:07 PM

    المشاركات
    6,231

    موضوع رائع بحق.. كما العادة أستاذة أحاول أن

    قانون الجدارات قانون يشغل بالي كثيرًا، تعرفين أستاذتي؟؟ لو أدركنا تماماً جداراتنا الإيجابية وبالذات جدارة معرفة الذات الكامنة لاستطعنا التوصل لحل الكثير من مشكلاتنا النفسية وحتى أننا نتفوق في القدرة على التعامل مع الآخرين وهو فن بحد ذاته

    لو استطاع كل فرد معرفة ذاته لأدهشته جداراته وقدراته الكامنة التي قد لايدركها ولو استطاع ملامسة جدارات الآخرين بفن وذكاء لاستطاع إيصال المعلومة المفيدة وبث جدارات كثيرة ولاسيما في إيجاد القدوة الصالحة عند الأطفال ..

    دققت باباً كبيراً من العلم استاذتي

    أظن المهندس ينقصه جدارة الإحساس بالمسؤولية والمبادرة

    والأب ينقصه جدارة الصدق مع النفس فكيف ينظف سيارته ويوسخ الشارع؟؟
    كما ينقصه جدارة الالتزام والإحساس بالمسؤولية تجاه الآخرين كما هو تجاه نفسه
    ينقصه جدارة التأثير فكيف يعلم أولاده النظافة ويعجز عن أن يكون قدوة ومثلًا صالحاً لهم

    بوركت أستاذة أحاول أن.. وفقك الله

    (سبحانك اللّهمّ وبحمدك أشهد أن لا إله إلا أنت أستغفرك وأتوب إليك)

  11. #11
    ركب الفصحاء

    معلومات شخصية

    رقم العضوية : 31859

    الكنية أو اللقب : ابو غايب

    الجنس : ذكر

    البلد
    المملكه العربيه السعوديه

    معلومات علمية

    المؤهل العلمي : جامعي

    التخصص : لغه عربيه

    معلومات أخرى

    التقويم : 7

    الوسام: بلا وسام حتى الآن
    تاريخ التسجيل12/3/2010

    آخر نشاط:19-04-2015
    الساعة:02:10 AM

    المشاركات
    420

    موضوع مميز يستحق الشكر


  12. #12
    لجنة الشورى

    معلومات شخصية

    رقم العضوية : 8605

    الجنس : أنثى

    البلد
    السعودية

    معلومات علمية

    المؤهل العلمي : جامعي

    التخصص : أصول حب العربية ..

    معلومات أخرى

    نقاط التميز : 12

    التقويم : 81

    الوسام: ★★
    تاريخ التسجيل22/12/2006

    آخر نشاط:22-09-2016
    الساعة:02:29 PM

    المشاركات
    1,913

    اقتباس المشاركة الأصلية كتبها محمد الجبلي اعرض المشاركة
    إذن ما ينقص الأب هو النصف الخطأ ؟
    أحسنت أستاذنا ..
    الأب تنقصه جدارة الالتزام
    والمهندس تنقصه جدارة المبادرة..
    أشكر مشاركتكم أستاذنا، جزيت خيرا..

    (اللهم ارزقنا خوف العالمين بك, وعلم الخائفين منك, وامنحنا حق يقين التوكل عليك سبحانك)

  13. #13
    لجنة الشورى

    معلومات شخصية

    رقم العضوية : 8605

    الجنس : أنثى

    البلد
    السعودية

    معلومات علمية

    المؤهل العلمي : جامعي

    التخصص : أصول حب العربية ..

    معلومات أخرى

    نقاط التميز : 12

    التقويم : 81

    الوسام: ★★
    تاريخ التسجيل22/12/2006

    آخر نشاط:22-09-2016
    الساعة:02:29 PM

    المشاركات
    1,913

    اقتباس المشاركة الأصلية كتبها زهرة متفائلة اعرض المشاركة
    الحمدلله والصلاة والسلام على رسول الله ...أما بعد:

    محاولة للإجابة :

    * الأب تنقصه جدارة الالتزام .

    والله أعلم بالصواب .
    هي تلك أحسن الله إليك يا زهرة الفصيح..
    شكرا جزيلا لمشاركتك أستاذتي ..

    (اللهم ارزقنا خوف العالمين بك, وعلم الخائفين منك, وامنحنا حق يقين التوكل عليك سبحانك)

  14. #14
    لجنة الشورى

    معلومات شخصية

    رقم العضوية : 8605

    الجنس : أنثى

    البلد
    السعودية

    معلومات علمية

    المؤهل العلمي : جامعي

    التخصص : أصول حب العربية ..

    معلومات أخرى

    نقاط التميز : 12

    التقويم : 81

    الوسام: ★★
    تاريخ التسجيل22/12/2006

    آخر نشاط:22-09-2016
    الساعة:02:29 PM

    المشاركات
    1,913

    اقتباس المشاركة الأصلية كتبها الباحثة عن الحقيقة اعرض المشاركة

    قانون الجدارات قانون يشغل بالي كثيرًا، تعرفين أستاذتي؟؟ لو أدركنا تماماً جداراتنا الإيجابية وبالذات جدارة معرفة الذات الكامنة لاستطعنا التوصل لحل الكثير من مشكلاتنا النفسية وحتى أننا نتفوق في القدرة على التعامل مع الآخرين وهو فن بحد ذاته

    لو استطاع كل فرد معرفة ذاته لأدهشته جداراته وقدراته الكامنة التي قد لايدركها ولو استطاع ملامسة جدارات الآخرين بفن وذكاء لاستطاع إيصال المعلومة المفيدة وبث جدارات كثيرة ولاسيما في إيجاد القدوة الصالحة عند الأطفال ..
    شكر الله لك حضورك الثري دوما أستاذتنا الباحثة..
    قد يلتبس حديث الإنسان عن جداراته مع ما يظنه الغرور، خاصة في مواقف يتطلبها الحديث ، والحقيقة أنه ليس غرورا بقدر ما هو تقدير للذات ومعرفة جداراتها..

    ولنا في أنبيائنا أسوة مثل يوسف عليه السلام:

    ( قال اجعلني على خزائن الأرض إني حفيظٌ عليم) سورة يوسف ٥٥



    وأحيانا كما تفضلتِ الجهل بالقدرات وهناك من يمضي عقودا من عمره وهو يملك قدرات أعلى بكثير مما يعطي فتحتاج اكتشافا ورعاية.. ومن لا يعرف تمييز جداراته قد لا يستطيع تمييز جدارات ابنه أو طلابه أو أصدقائه.. ولا تتأتى إلا بالقراءة والعلم بالإضافة إلى الفراسة..


    وهذا ما تتبناه الإدارات الحديثة في الإنصات لمواقف سابقة يرويها المرشح بعفوية وتوضع على ميزان الجدارات
    فبعضها يلمس الجدارة وبعضها على العكس قد ينفيها تماما رغم ظنون المتقدم..


    تنمية جدارة إنسان ورعايتها من أروع صفات القادة والوالدين والمربين، لأنها بناء إنسان و تحديد مسار فاعل وغير مرهق له في الحياة..
    رسولنا عليه الصلاة والسلام معلمنا في كل هذا فقد ناقش حتى الكفار وعرّفهم أولا ولم يبدأ بصفاتهم ودوافعهم .. وكان عليه الصلاة والسلام القائد العظيم في معرفة جدارات أصحابه مثل عمر وأسامة وأبي ذر رضي الله عنهم ..



    أشكرك والجدارات الناقصة كما ذكرت جزيت خيرا ..

    التعديل الأخير من قِبَل أحاول أن ; 15-03-2011 في 10:48 PM
    (اللهم ارزقنا خوف العالمين بك, وعلم الخائفين منك, وامنحنا حق يقين التوكل عليك سبحانك)

  15. #15
    لجنة الشورى

    معلومات شخصية

    رقم العضوية : 8605

    الجنس : أنثى

    البلد
    السعودية

    معلومات علمية

    المؤهل العلمي : جامعي

    التخصص : أصول حب العربية ..

    معلومات أخرى

    نقاط التميز : 12

    التقويم : 81

    الوسام: ★★
    تاريخ التسجيل22/12/2006

    آخر نشاط:22-09-2016
    الساعة:02:29 PM

    المشاركات
    1,913

    اقتباس المشاركة الأصلية كتبها يحيى عيسى الشبيلي اعرض المشاركة
    موضوع مميز يستحق الشكر

    بل حضوركم ما يستحق الشكر أستاذ يحيى فجزاكم الله خيرا..

    (اللهم ارزقنا خوف العالمين بك, وعلم الخائفين منك, وامنحنا حق يقين التوكل عليك سبحانك)

  16. #16
    غفر الله لها

    معلومات شخصية

    رقم العضوية : 24759

    الكنية أو اللقب : بنت الإسلام

    الجنس : أنثى

    البلد
    دار الممر

    معلومات علمية

    المؤهل العلمي : جامعي

    التخصص : لغة عربية

    معلومات أخرى

    نقاط التميز : 20

    التقويم : 697

    الوسام: ⁂ ۩ ۞
    تاريخ التسجيل12/6/2009

    آخر نشاط:أمس
    الساعة:11:24 PM

    المشاركات
    21,474

    السيرة والإنجازات

    الحمدلله والصلاة والسلام على رسول الله ...أما بعد:

    أختي الحبيبة : أحاول أن

    * أولا : موضوعكِ وعرضكِ رائع جدا .

    * والمعذرة لأختي الحبيبة : تيما / فلقد أجابت على النصف الآخر من الإجابة ولم أدرك ذلك ولم أره

    * مشاركتي جاءت سريعة بحيث لم أركز جيدا بأن الإجابة قد قيلت فأرجو المعذرة .

    مشاركتي اعتبروها عابرة ، المهم أني استفدتُ من موضوعكِ كثيرا فلقد سردتِه بطريقة شائقة وجميلة ، أهنئكِ عليه ـ حفظكِ الله ـ ولقد استفدتُ كذلك من المشاركين في نافذتك ِ الرائعة .

    نفعنا الله بما يقدِّمه لنا المتألقون .

    التعديل الأخير من قِبَل زهرة متفائلة ; 15-03-2011 في 11:15 PM

  17. #17
    وما توفيقي إلا بالله..

    معلومات شخصية

    رقم العضوية : 18156

    الكنية أو اللقب : ابنَة الْفَصِيــح!!

    الجنس : أنثى

    البلد
    مَا بَين لُغَة وَأُُخرَى!!

    معلومات علمية

    المؤهل العلمي : آخر

    التخصص : اللّغَة الإِنجلِيزيّة

    معلومات أخرى

    نقاط التميز : 64

    التقويم : 165

    الوسام: ۩
    تاريخ التسجيل10/8/2008

    آخر نشاط:05-11-2017
    الساعة:07:27 PM

    المشاركات
    5,391

    السيرة والإنجازات

    تدوينات المدونة
    21

    تحية طيبة،

    اقتباس المشاركة الأصلية كتبها أحاول أن اعرض المشاركة
    نعم يكون بعضها واضح للغير أكثر.
    ليس فقط في الصفات السلبية بل حتى الإيجابية أحيانا، قد تقضين وقتا في إقناع شخص أن رأيه سديد أو قراراته ناجحة أو خطه جميل ، وهذا كله من تأثير قصور الجدارات السابقة لها"مفهوم الذات" ..
    أن تكون صفاتنا (السلبية) واضحة للغير أكثر من وضوحها لأنفسنا فمصيبة

    فملاحظة صفة ما في داخلك أمر صعب ، وتغييرها أو تطويرها أمر أصعب
    وأن تكون الصفات صعبة التغيير فمصيبة أعظم

    ولو لاحظتِ العبارات العلاجية على الجبل لوجدتِ كلمة تغييرها أو تطويرها فهي جدارات للتعاطي مع العقبات والسلبيات : جدارة معالجة صفات، أو تغيير دوافع ، أو تعزيز مفاهيم عن الذات ..
    نعم صحيح، وأشكرك كثيرا على التوضيح

    لا يفلت منك شيء تبارك الله أستاذة تيما ..
    ولم يكن من الضروري أن تجيبي باكرا على الجدارات الناقصة
    إن صدّقت نفسي فأنت السبب!!

    جهد رائع أستاذة أحاول أن
    بوركت
    .
    .



    "الناس يبدلون وجوههم كل يوم،، فلا تبحث عن قيمتك في وجوه الآخرين..!!"


  18. #18
    لجنة الشورى

    معلومات شخصية

    رقم العضوية : 8605

    الجنس : أنثى

    البلد
    السعودية

    معلومات علمية

    المؤهل العلمي : جامعي

    التخصص : أصول حب العربية ..

    معلومات أخرى

    نقاط التميز : 12

    التقويم : 81

    الوسام: ★★
    تاريخ التسجيل22/12/2006

    آخر نشاط:22-09-2016
    الساعة:02:29 PM

    المشاركات
    1,913

    الأستاذة زهرة : مرحبا بك ونحن لا نُحرم فائدة في كل مشاركاتك فجزاك الله عنا خيرا ورأيك السخي مما أعتز به ..شكرا جزيلا لك..

    ـــــــــــــــــ

    الأستاذة تيما:
    الناس شهود في الأرض ، وما أكثر الصفات التي ينكر البعض اتصافهم بها وهي حقائق في سلوكهم..
    التغيير يأتي يسيرا عند القناعة
    والقناعة تأتي في المشاهد المعلوم أكثر من المعنوي
    لذا الملاحظة أساس في التغيير
    سهل الملاحظة= سهل التغيير
    صعب الملاحظة= صعب التغيير



    شكرا لك مرارا ..

    (اللهم ارزقنا خوف العالمين بك, وعلم الخائفين منك, وامنحنا حق يقين التوكل عليك سبحانك)

تعليمات المشاركة

  • لا تستطيع إضافة موضوعات جديدة
  • لا تستطيع إضافة رد
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •